Como casi trabajo en GitLab

El final del 2020 había llegado con sopresita incluida y este 2021 casi empiezo a trabajar en GitLab. Acá cuento la historia y describo el proceso, por si hay algún interesado en conocer el proceso de aplicación.

Timeline

17 de noviembre: recibo un correo de un mensaje privado de LinkedIn, pensé que era uno de esos mensajes spam que suelen llegar, pero al revisar grande fue mi sorpresa al ver que era un mensaje de una reclutadora de GitLab.

Me ofrecía aplicar al puesto de Support Engineer, enviándome el link a la descripción del puesto, me dijo que si estaba interesada me podía proveer más información.

20 de noviembre: Como no tenía nada que perder le dije que sí estaba interesada, a lo que me responde con un link personalizado que trackeaba mi progreso e indicaba las diferentes etapas por las que tenía que pasar (especial para ansiosos como yo). Me pidió mi CV y mail y se lo mandé.

21 de noviembre: Me responde de nuevo con un technical assessment que tenía 6 días para mandar, pero si necesitaba más tiempo podía decirles y sin drama. El test incluía cosas sobre bash, git, etc. Se lo mandé después de unos días.

25 de noviembre: Me escribió una reclutadora nueva por correo para coordinar la primera reunión: una screening call de 30 minutos con ella. En el link que me habían pasado tenía toda la info de con quién me iba a reunir, el link a la llamada en Zoom y también qué debía leer y cómo preararme:

7 de diciembre: Tuvimos la llamada y fue sobre mis experiencias previas en general, expectativas salariales, unas pocas preguntas técnicas generales y algunas sobre los valores de la compañía.

A penas al finalizar esta llamada me escriben de vuelta para coordinar las siguientes dos llamadas: una Technical Interview (90 minutos) y una Behavioral Interview (1 hora)

En el link de progreso que me habían proveído estaba toda la info de con quién me iba a reunir, cómo tenía que prepararme, qué leer y practicar antes: qué agradable compañía.

Acá fue cuando leí mucho sobre GitLab y me sorprendió muchísimo los valores que tienen, forma de trabajo 100% remoto y lo transparentes que son con todo. Todo este proceso que les cuento de hecho lo pueden encontrar público en su handbook.

14 de diciembre: La entrevista técnica consistió en tratar de encontrar y resolver el problema con una instancia de GitLab rota. Me dieron acceso a un servidor mediante ssh y a la URL donde la instancia debía estar levantada.

No tuve que compartir mi pantalla y podía googlear durante la entrevista sin problemas, ellos veían lo que hacía en la consola del servidor y respondían preguntas si tenía. La segunda parte consistió en responder un mock mail de usuarios de GitLab con problemas.

Pensé que me había ido mal en esta entrevista sinceramente. Si bien pude resolver los problemas, sentí que tardaba mucho en encontrar soluciones simples, por estar nerviosa, ya que en general los problemas no eran muy complejos.

16 de diciembre: Por lo visto no me había ido tan mal, porque continué con la entrevista de “comportamiento” en la que me reuní con otros miembros del equipo y me hicieron preguntas del tipo “qué harías si” o “decime una situación en la que..”. Esto era para ver básicamente si mi conducta o modo de pensar estaba acordes con los valores de la empresa, que yo ya me sabía de memoria y me encantaban por cierto. En el link de progreso también había información útil sobre cómo sería la llamada, qué tenía que tener en cuenta etc.

Algo a destacar es que acá al comienzo de la llamada me preguntaron qué tal la entrevista técnica y si “hay algo que hubieras hecho diferente” entonces tuve la oportunidad de comentarles que me puse muy nerviosa y fueron comprensivos y me dijeron que es completamente normal!

Ese mismo día al terminar la entrevista ya me agendan para la siguiente: la Sr. Support Manager Interview. Acá yo ya estaba hiperventilando un poco porque cada vez faltaban menos etapas para el final y en cada etapa yo pensaba que ya no pasaba, pero seguía pasando.

21 de diciembre: Ya casi en navidad tuve la entrevista con el Sr. Support Manager que fue muy parecida a la de comportamiento, pero en la que gentilmente empezó la llamada preguntándome a mi qué quería saber de la compañía. La conversación fue super agradable y basada nuevamente en los valores de la empresa que enseguida descubrí son valores que realmente aplican y que hacen que GitLab sea tan genial como es.

El mismo 21 de diciembre, luego de la llamada, me piden ya que les mande 3 contactos de 3 personas que puedan servir como referencia (al menos 1 debía ser un ex jefe y no hacía falta que sean jefes actuales). Se contactaron super rápido con las personas que mandé y tuvieron una llamada con cada uno para preguntarle cosas sobre mí.

28 de diciembre: Habían pasado varios días sin noticias, y el 28 finalmente me escriben para tener una llamada de “Sync” sin decir más detalles. Si bien querían que la llamada sea la siguiente semana (después de año nuevo) yo no podía con la ansiedad y le pregunté si podía ser antes. Agendamos para el 30 de diciembre. Yo acá pensé que la llamada era para decirme “Gracias pero decidimos no contratarte” (a pesar de haber llegado al final del proceso)

30 de diciembre: Grande fue mi sorpresa cuando en la llamada me dijeron que todo el equipo había votado a favor de contratarme y me hicieron una oferta para empezar a trabajar con ellos! Me enviaron luego un correo formal con el contrato y la bienvenida al equipo, iba a empezar el 1 de febrero. Ya me habían mandado también el proceso para la compra de la notebook que iba a usar y todo lo que necesitara para el trabajo remoto.

8 de enero 2021: La trama de mi vida da un vuelco y les escribo a GitLab para decirles que lastimosamente no voy a poder trabajar con ellos. Tenía miedo de que exista algún problema legal por ya haber firmado el contrato, pero todo lo contrario, fueron sumamente amables y me dejaron recomendarles a alguien más.

Conclusiones

Esta fue mi primera experiencia aplicando a un trabajo remoto. Sinceramente el proceso fue genial, desde el primer mensaje hasta la oferta final el proceso duró casi mes y medio, pero las respuestas que me mandaban eran muy rápidas, el link me permitía ver en todo momento dónde estaba y qué faltaba, cómo debía prepararme y con quién me iba a reunir. Solamente cosas positivas tengo para decir de esta compañía 100% remota, con valores y metodología de trabajo increíbles, especialmente desde la experiencia de ser 100% remota y cómo hacer que esto funcione. La transparencia es uno de sus valores y lo demuestran publicando todo (desde su código fuente hasta la documentación de todos sus procesos en su handbook). Aprendí mucho de cómo funciona una empresa grande (y remota) de afuera y lo mucho que podemos aprender e imitar localmente de estas. Aún no sé qué les atrajo realmente de mi perfil de LinkedIn, pero supongo que mantenerlo actualizado ayuda a que te contacten.
Si estás leyendo esto y pensás aplicar a un puesto en esta empresa te recomiendo a que te animes y lo hagas, y si tenés cualquier duda o preguntas sobre el proceso podés escribirme que estamos para colaborar :)